Salarishuis

Elke rol en iedere leerweg uit het model heeft een eigen unieke toegevoegde waarde. Door aan iedere rol en leerweg een salarisschaal te koppelen, ontstaat een salarishuis waardoor het heel eenvoudig is om vast te stellen wat iemands salaris moet zijn.
KENNISMAKINGSGESPREK AANVRAGEN
Image

Gecertificeerd partner Bureau Baarda

Image

Meer dan 20 jaar ervaring

Image

12 weken traject

clements in actie tijdens een workshop

Een salarishuis opzetten met Model baarda

Een salarishuis is belangrijk maar vaak geeft het gedoe. Want waarom verdient zij meer dan ik? Waarom krijg ik niet betaald voor wat ik doe? Dit gedoe ontstaat grotendeels door de koppeling tussen functie en salaris.

Met Model Baarda kijken we echter niet naar de functie, maar naar het probleemoplossend vermogen van de mensen om het salaris vast te stellen.

5/5 Klanttevredenheid - bekijk reviews

LEES MEER OVER FUNCTIEHUIZEN

Wat is een goed salarishuis?

Een salarishuis (ook wel loonhuis of loongebouw genoemd) is een overzicht van de verschillende salarisschalen per Baarda rol- en leerweg, niet op basis van de functies, maar op basis van wat mensen effectief bijdragen aan de organisatie.

Een eerlijk salaris voldoet aan twee belangrijke eisen:

Eerlijk en transparant

Er is een eerlijke verhouding met wat mijn collega’s en mijn baas verdienen. Dit is de verdelende rechtvaardigheid.

Een goed salarishuis heeft een structuur waarin ruimte is voor groei bij promotie naar een volgende rol of leerweg, maar waarbij de verschillen voelen als rechtvaardig, dus passend bij de verschillende typen problemen die worden opgelost.

Marktconform

Het klopt met wat ik verdien als ik in een ander bedrijf hetzelfde werk zou doen. Dit is de ruilrechtvaardigheid. Hiervoor is een goede benchmark nodig.

Een goede benchmark vergelijkt salarissen in verschillende organisaties en houdt rekening met de regio en de klantwaarde.

BEKIJK EEN VOORBEELD SALARISHUIS

Waarom een salarishuis?

  • Met een goed salarishuis voorkom je dus gedoe. Het maakt transparant wat belangrijk is voor de organisatie en welk salaris daarbij hoort. Het geeft ook rust, omdat hiermee ook helder wordt wat nu en in de toekomst je salaris zal zijn.
  • Met een goed salarishuis hoef je niet iedere keer te bepalen wat een eerlijk salaris is en voorkom je willekeur of vriendjespolitiek.
  • Een salarishuis draagt dus bij aan het gevoel van eerlijkheid en rechtvaardigheid, mits gekoppeld aan de People Matrix en niet aan de Job Matrix.
De vitale organisatie | Clements

Ontdek meer tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Plan direct een afspraak via Team of vul onderstaand formulier in en ik neem contact met je op.

Loading...
Image

Gecertificeerd partner Bureau Baarda

Image

Meer dan 20 jaar ervaring

Image

12 weken traject

Image

Klanten aan het woord

Word een wendbare organisatie met
hulp van Clements!

Wil jij als organisatie sterker worden en de intrinsieke motivatie van je medewerkers succesvol inzetten voor het bereiken van je doelen? Dan is Clements jouw rots in de branding! Ik ben een organisatieadviseur met meer dan 20 jaar ervaring en heb een echte passie voor de menselijke factor. Dit betekent dat mijn aanpak altijd persoonlijk is.

Want het is mijn overtuiging dat de beste resultaten voor klant en organisatie volgen als mensen doen waar zij het beste in zijn, worden uitgedaagd om te ontwikkelen en plezier hebben in wat ze doen. Niet voor niets zijn mijn kernwaarden eerlijkheid, uitdaging en samenwerking. Drinken wij binnenkort een kop koffie?

CONTACT OPNEMEN
Kennismakingsgesprek