Gecertificeerd partner Bureau Baarda
Meer dan 20 jaar ervaring
12 weken traject
Wat is een functiehuis?
Een functiehuis in Model Baarda noemen we de Job Matrix. Dit is een overzicht van alle functies of rollen die er nodig zijn om succesvol te zijn als organisatie, ingedeeld naar de rollen van Model Baarda zodat inzicht ontstaat in wat er van iedere rol gevraagd wordt.
Door de functies of rollen te beschrijven in de 8 niveaus van probleemoplossend vermogen, verschuift de aandacht van taken, bevoegdheden en activiteiten van een functie naar het gedrag wat nodig is om het werk te doen. Dit zet mensen dus niet vast in een functieprofiel, maar geeft ruimte om te doen wat gedaan moet worden om succesvol te zijn. Dat geeft wendbaarheid! En, net zo belangrijk: mensen herkennen zichzelf hierin.
Wat is een functiehuis niet?
In klassieke functiewaardering is het functiehuis gekoppeld aan het salarishuis. De functie die je hebt, bepaalt het salaris. Hier schuilt ook het probleem, want twee mensen met dezelfde functie kunnen hun functie op een heel verschillende manier uitvoeren en daarmee ook een verschillende toegevoegde waarde hebben voor de organisatie. Met Model Baarda kijken we dus naar de functie als het gaat om wat er nodig is om het werk te doen. Maar met de People Matrix (de indeling van iedere medewerker in een rol en leerweg van Model Baarda) bepalen we de toegevoegde waarde van die medewerker. En daar koppelen we dus ook het salaris aan, aan de persoonlijke bijdrage van de medewerker.
De voordelen van een functiehuis
De Job Matrix geeft inzicht in het werk wat er moet gebeuren én welke Baarda rol daarbij hoort.
Als een organisatie voor elke rol of functie de mensen heeft die het werk uitvoeren op het rolniveau waar deze is ingedeeld in de Job Matrix, dan noemen we dit de vitale organisatie: Je hebt precies in huis wat er nodig is om nu en in de nabije toekomst het werk goed te doen.
Voor de medewerkers geeft de Job Matrix ook aan wie waarvan is. Wat mogen we van elkaar vragen? Waar mogen we elkaar op aanspreken? Daarmee wordt het gesprek met leidinggevenden of binnen een zelfsturend team onderling veel effectiever en veiliger.
Een functiehuis opzetten via Model Baarda
De Job matrix stellen we op in een workshop, met een projectgroep met daarin mensen uit het team, leidinggevenden en liefst ook de Ondernemingsraad. Het invoeren van een nieuw systeem voor functiewaardering is immers instemming plichtig.
Vaak beginnen we met de functies uit het functiehandboek, als dat er is, of het organigram. Maar bijna altijd komen er tijdens de workshop nieuwe rollen bij, omdat blijkt dat mensen hun werk op een verschillend niveau uitvoeren of omdat er behoefte is aan een andere manier van uitvoeren omdat de omstandigheden aan het veranderen zijn.
Met de projectgroep delen we alle functies of rollen in door steeds de vraag te stellen: Wat is de aard van het werk? Welk type problemen los je op? Uitvoerend? Praktische dagelijkse problemen? Vaktechnische problemen? Conceptuele problemen?
Met elkaar bepalen we voor iedere functie of rol het type problemen en daarmee de indeling in de Job Matrix. Dit zorgt voor een gedragen Job Matrix of functiehuis. Ook kunnen we hier de salarisschalen van het salarishuis aan koppelen, maar alleen als indicatie. Jouw schaal wordt bepaald door je plek in de People Matrix (jouw eigen niveau) en niet dat van je functie.
Ontdek meer tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek
Plan direct een afspraak via Team of vul onderstaand formulier in en ik neem contact met je op.
Gecertificeerd partner Bureau Baarda
Meer dan 20 jaar ervaring
12 weken traject
